¿Qué el Sistema Cl@ve?

El Sistema Cl@ve permite unificar y simplificar el acceso electrónico a los servicios de la Administración. Se trata de un único usuario y contraseña para todos los servicios públicos, sin necesidad de recordar uno diferente para cada uno de ellos.

Se trata de un sistema complementario al DNI electrónico y al certificado digital que  evita a las Administraciones Públicas tener que implementar y gestionar sus propios sistemas de identificación y firma, y a los ciudadanos tener que utilizar métodos de identificación diferentes para relacionarse electrónicamente con la Administración.

Encontramos dos tipos de identificación en el Sistema Cl@ve :

  • Cl@ve ocasional (Cl@ve PIN): sistema de contraseña de validez muy limitada en el tiempo, orientado a usuarios que acceden esporádicamente a los servicios, que se corresponde con el sistema PIN24H de la AEAT.
  • Cl@ve permanente: sistema de contraseña de validez duradera en el tiempo, pero no ilimitada, orientado a usuarios habituales. Se corresponde con el sistema de acceso mediante usuario y contraseña, reforzado con claves de un solo uso por SMS, a los servicios de Seguridad Social. Este sistema será además el que permitirá el acceso al ciudadano a la firma en la nube.

Para usar el sistema, únicamente necesitas haber obtenido previamente tu credencial electrónica de identificación mediante alguno de los procedimientos previstos.

Para ello deberás registrarte en el sistema bien de forma presencial, en alguna de las oficinas de registro adheridas al sistema, o bien por Internet, utilizando un certificado electrónico reconocido. Puedes obtener más información sobre este proceso  aquí.

Encuentra toda la información en la web del Sistema Cl@ve.

SistemaCl@ve

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Beneficios en la cotización a la Seguridad Social

Si estamos pensando en contratar a alguien o hacernos autónomos, es importante que nos informemos cuáles son los beneficios e incentivos que podemos obtener en materia de cotización a la Seguridad Social.

Existen multitud de casos en los que podemos obtener una bonificación:

En el siguiente enlace encontramos un cuadro resumen con todos los casos y requisitos a cumplir en cada uno de ellos.

Seg. Social

Tu Seguridad Social

Tu Seguridad Social es la nueva plataforma en la que tenemos disponibles las consultas y trámites más comunes de la Seguridad Social, todo ello de manera online y cómodamente. Podemos acceder mediante registro a través del Sistema Cl@ve o con nuestro certificado digital.

Éstas son todas las gestiones que, de momento, podemos realizar, aunque se espera que sean más en breve:

Sistema de Garantía Juvenil – Nuevos incentivos a la contratación indefinida

Seguimos con nuestra serie de entradas dedicadas al Sistema de Garantía Juvenil. Hoy os contamos cómo pueden las empresas beneficiarse a la hora de contratar a jóvenes que estén inscritos en él.

En el marco de la Garantía Juvenil se establece una nueva bonificación para la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil de 300 euros durante un máximo de seis meses en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social. También se han introducido incentivos de hasta el 100% en las cuotas a la Seguridad Social en los Contratos Formativos cuando se utilizan para contratar a jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social nos ofrece una web donde podemos encontrar más información sobre los tipos de contrato que pueden elegir las empresas y los incentivos que éstos suponen dentro del marco de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

En el apartado Acceso Empresas, las empresas registradas podrán consultar si el joven que quieren contratar está registrado en el sistema de Garantía Juvenil, así como dar de alta sus ofertas dirigidas a jóvenes beneficiarios.

g.juvenil

Nueva App. Seguridad Social – Certificados e Informes

Certificados e Informes es la nueva aplicación que la Seguridad Social pone a nuestra disposición y que nos permitirá obtener consultas, certificados e Informes. La aplicación nos ofrece:

  • Informe de Vida Laboral
  • Informe de Situación Actual del Trabajador
  • Certificado de No Pensionista
  • Certificado de importes al cobro resumen.
  • Certificado Provisional Sustitutorio de la Tarjeta Sanitaria Europea
  • IRPF Pensionista
  • Vencimiento RM y caducidad de CFSE
  • COE Régimen Especial del Mar
  • Solicitudes Activas cursos FP ISM

Para utilizar esta aplicacion debemos estar registrado como usuario de Cl@ve, ya sea a través de DNI o certificado electrónico o presencialmente en una oficina.

Está disponible para su descarga en la Google Play para smatphones y tablets con Android y en la Apple Store para Iphones y Ipads.

app

Mi trabajador tiene un embargo de sueldo ¿qué hago? Parte I

Es bastante común que una empresa pueda recibir una notificación de embargo de sueldo* de uno de sus trabajadores, bien desde la Seguridad Social o de la Agencia Tributaria.

En primer lugar aclarar que, según el Artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, no todo el sueldo es embargable, sino que hay unas pautas a seguir a la hora de calcular este importe. Hay que tener en cuenta que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable.  Los salarios que sean superiores al SMl vigente en cada momento se regirán por la siguiente escala:

  • Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30%.
  • Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50%.
  • Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60%.
  • Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75%.
  • Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90%.

En esta primera parte vamos a explicar cómo proceder en caso de que se nos notifique que a uno de nuestros trabajadores hay que aplicarle un embargo por deuda con la Seguridad Social:

  1. Una vez recibida la notificación hay que calcular el importe embargable siguiendo las pauta que ya os hemos explicado. Existen multitud de páginas web donde podemos hacer este cálculo (Ejemplo).
  2. Tenemos que avisar al trabajador de que se le va a a embargar dicho importe. En nuestro gestor de nóminas hay que indicar también el embargo para que se vea reflejado en la nómina.
  3. Una vez hecho el embargo se debe realizar una transferencia bancaria al número de cuenta que aparece en la notificación. Una vez hecha, se debe enviar un fax con el justificante de transferencia al número que igualmente aparece en el documento.
  4. Si por el motivo que sea el trabajador causa baja en la empresa, hay que comunicarlo y aportar la resolución de la baja en la Seguridad Social al Organismo embargante.

Seg. Social


*Es importante señalar que, desde que se acepta la notificación, el empresario es a efectos legales el responsable de la retención del importe embargado y su posterior ingreso a la Administración correspondiente.

 

Solicitar cita previa por Internet

En muchas Administraciones es necesario solicitar cita previa para la realización de cualquier gestión. Por ello, os indicamos a continuación las páginas web donde se puede hacer este trámite de forma rápida y sencilla*.

Agencia Tributaria

Centros de Atención de la Seguridad Social (CAISS)

SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)

DNI/Pasaporte

Jefaturas Provinciales de Tráfico

Servicios de Salud por Comunidades Autónomas

Registro Civil

Extranjería

Trámites Consulares

Vacunación para viajes

Visitas a internos en Centros Penitenciarios


*Algunas operaciones requieren tener instalado el certificado digital en el navegador. Aquí podéis encontrar más información.

¿Cómo puedo solicitar mi certificado digital?

En el canal de Youtube de Certificados CERES de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre podemos encontrar un video donde se explica de forma amena y sencilla todos los pasos necesarios para solicitar nuestro certificado digital.

Paso 1: Preparar el equipo

Paso 2: Solicitar el código

Paso 3: Acreditar tu identidad*

Paso 4: Descargar el certificado


 

*Es probable que en algunas oficinas sea necesario solicitar cita previa.

¿Qué tengo que hacer para residir o trabajar fuera de España?

¿Te has planteado esta cuestión alguna vez pero no sabes por dónde empezar?

En la Web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social nos orientan al respecto. En el despegable podemos seleccionar el país en el que estamos interesados y, una vez dentro, encontraremos información sobre los requisitos y trámites necesarios para trabajar, residir o estudiar en ese país.

También las empresas pueden encontrar información sobre los movimientos a realizar en caso de que deseen desplazar trabajadores fuera de España.

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